Точечный подбор специалистов
Поиск и проверка квалифицированных специалистов под требования предприятия.
Как мы работаем
От заявки до выхода сотрудника
- Бриф. Фиксируем задачи, требования и условия.
- Поиск. Подключаем релевантные каналы и прямой поиск.
- Отбор. Проверяем опыт, мотивацию и готовность к выходу.
- Выход. Координируем интервью, документы и первый день.
Наши услуги
Закрываем кадровую задачу целиком
Массовый подбор персонала
Комплектование производства, склада или объекта в согласованные сроки.
Подбор руководителей
Поиск руководителей производственных и функциональных направлений.
Аутсорсинг линейного персонала
Линейный персонал для производственных, складских и строительных задач.
Комплектование смен и участков
Формирование рабочих смен под загрузку и график предприятия.
Сопровождение вывода персонала
Организация выхода, документов и коммуникации с кандидатами.
4этапа от заявки до выхода
О KADR-PROF
Понимаем, что вакансия — это часть производственного процесса
Поэтому начинаем не с публикации объявления, а с требований к результату: что сотрудник должен уметь, в каких условиях работать и когда выйти.
Отраслевая специализация
Производство, строительство, склад, логистика и технический сервис.
Прозрачный статус
Единый менеджер, понятная воронка и обратная связь по проекту.
24 часа
на первичную оценку заявки
100 %
кандидатов проходят первичный контакт
3 канала
минимум подключаем к поиску
1 менеджер
отвечает за весь проект
Отрасли
Подбираем людей под задачи реального бизнеса
Почему выбирают нас
Управляем не резюме, а результатом подбора
Профиль вакансии на языке бизнеса
Прямой и межрегиональный поиск
Проверка мотивации до интервью
Сопровождение до фактического выхода
Контролируем каждый этап проекта
Команда проекта
Каждый этап под контролем специалиста
01
Руководитель проекта
Согласует план, сроки и формат отчётности02
Отраслевой рекрутер
Ведёт поиск и квалификационное интервью03
Координатор кандидатов
Сопровождает интервью, документы и выход04
Специалист проекта
Контролирует статусы и коммуникациюНачать подбор
Расскажите, какие сотрудники нужны
Менеджер уточнит детали и предложит подходящий формат работы.
Позвонить:
+7 (906) 603-45-13Написать:
nick.nach@yandex.ruЗапросить коммерческое предложение
Соискателям
Актуальные направления вакансий
Электромонтажник
Монтажные работы на объекте заказчика. Состав задач и требования к допускам зависят от проекта.
Подробнее и откликнутьсяСварщик
Выполнение сварочных работ в соответствии с технологией проекта. Требуемые разряд и допуски уточняются при обращении.
Подробнее и откликнутьсяКомплектовщик на склад
Комплектование заказов, работа с маркировкой и размещение товара. Опыт зависит от требований конкретного проекта.
Подробнее и откликнутьсяОператор производственной линии
Работа на производственном участке по инструкции, контроль качества операции и соблюдение требований безопасности.
Подробнее и откликнутьсяПрактика работы
Что получает заказчик
В отчёте видны кандидаты на каждом этапе, причины отказов и прогноз ближайших выходов.
Понятную воронку
Производственный проектОдин менеджер координирует рекрутеров, кандидатов и рабочие вопросы со стороны заказчика.
Единое окно коммуникации
Массовый подборМы проверяем не только опыт, но и готовность кандидата к графику, месту и условиям работы.
Фокус на выходе
Точечный подборВопросы и ответы
Задать свой вопросЧто важно знать до старта
Точные сроки и стоимость зависят от профиля, количества, региона и условий работы. После брифа мы предложим план проекта.
Срок зависит от редкости специалиста, региона, требований и условий. После брифа менеджер обозначит реалистичный ориентир и контрольные точки.
Да. Мы формируем отдельную воронку и отчётность под требуемое количество выходов, график запуска и географию поиска.
Да, возможен межрегиональный поиск и проекты с вахтовым форматом. Детали проезда, проживания и документов согласуются для каждого проекта.
Заявка сразу поступает ответственному менеджеру. В рабочее время он свяжется с вами, уточнит требования и предложит следующий шаг по проекту.
Полезные материалы
О подборе и выводе персонала
Как снизить невыход кандидатов в первый день
Практические шаги между оффером и фактическим выходом сотрудника.
ЧитатьКонтрольные точки массового подбора
Как видеть реальный статус проекта и прогнозировать количество выходов.
ЧитатьКак подготовить заявку на подбор персонала
Короткий чек-лист для руководителя или HR перед запуском поиска.
ЧитатьЧто проверить на интервью с производственным специалистом
Практический список вопросов для оценки опыта, мотивации и готовности кандидата к условиям предприятия.
Читать